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重要性老党团员干部年终奖惩奖惩判定多、参考值少等问題，建立《老党团员干部奖惩标准》，如何设置“大体原则、特色原则、关键因素原则”二个模块，对老党团员干部推行百分制年终奖惩，很大是对老党团员干部挥发效用通过细化赋分，变现由判定年终奖惩向参考值年终奖惩转化成。

体现岗位差异。“基本要素”“个性要素”“关键要素”分别由“四讲四有”党员共性评价标准、行政岗位和生产岗位党员个性评价要求、党员在部门或单位的考核绩效构成，并按照3：3：4权重分别赋分，细化为27个评价指标。

突出关键要素。加大“关键要素”权重，赋予40分的分值，以党员在部门（单位）全体员工中的绩效考核得分及排名为依据，排名越靠后扣减分越多。规定党员年度绩效考核在所处部门（单位）排名位于30%以后的不得分，直接影响考评结果，反向倒逼党员干得更好、保持先进性。

强化结果运用。党员量化考核结果与民主评议党员、评先评优和骨干评聘挂钩。2017年度，以党员量化考核结果为主要依据，民主评议优秀党员379名，合格党员1498名，基本合格党员18名。2018年，集团本部骨干评聘中，有19名党员进入骨干序列，60名党员晋升骨干岗位，党员骨干比例达78%。